裂变式创业

你有没有遇到过这种情况：公司的核心员工突然提离职，说要去创业。你高薪挽留，没用；给他股份，还是没用。他铁了心要走，拦都拦不住。

这就是很多老板最头疼的事。培养了半天的得力干将，最后成了自己的竞争对手。今天咱们聊一本书，书名叫《裂变式创业》，作者是宗毅。这本书讲的就是怎么解决这个问题的。

宗毅是芬尼科技的创始人。他早年真的遇到过这种事：公司最核心的营销总监要离职创业，那人能力强得不得了，公司百分之八十的销售额是他带团队做出来的。宗毅又是加薪又是给股份，愣是留不住。

对，所以宗毅后来就一直在琢磨这事。他发现创业型员工有个特点，他不为高薪所动，他要的是成就自己的事业。那我能不能换一种思路——不等他要离职了我再想办法，而是在他有这个念头之前，就给他一个创业的机会？让他在我公司内部创业，既能实现他的梦想，又能继续在公司体系里发展。

对，这就是裂变式创业的起点。