可复制的领导力

你有没有这种感觉——有些人天生就有领导力，往那儿一站，大家都愿意跟着他走；而有些人呢，干了十几年管理，手底下的人还是推一步走一步，你急得要命，他不紧不慢。

于是很多人得出一个结论：领导力这东西，学不来。得靠天赋，得靠悟性，得靠时间慢慢磨。

但今天我要跟你聊一本书，它会告诉你，这个想法可能是错的。领导力不仅能学，而且可以复制。工具化、标准化，一步一步教你。你学会了，转身就能教给团队里的每一个人。

这本书叫《可复制的领导力》。它解决的核心问题是：为什么中国企业的管理总是那么累？为什么培养一个人那么难？为什么好不容易带出来的人，一跳槽就带走一切？

答案就藏在东西方两种完全不同的思维方式里。