能力陷阱

管理领导领导力

节目简介

打破用技能定义自己的惯性,从忙碌的执行者转型为连接内外的桥梁型领导者。

对话摘录

节目里的关键对话

未解锁时先预览前 10 条对话摘录。

你有没有过这种感觉:明明已经很努力了,每天忙得脚不沾地,但总觉得自己在原地打转?

我懂,尤其是那种忙完一天,回头一想,好像什么都没干的感觉。

更诡异的是,有些人能力明明很强,专业技能杠杠的,可偏偏就是突破不了那个天花板。而有些人看起来哪儿都不如你,但就是一路往上走,越走越顺。

这种人我在职场上真见过不少,感觉他们也没多厉害啊,但就是升得快。

这是为什么?今天咱们聊一本书,叫《能力陷阱》,作者叫埃米尼亚·伊贝拉,全球五十大管理思想家之一。这本书专门回答一个让人头疼的问题:为什么我们越努力,反而越容易被困住?以及,怎么才能真正突破这种困局。

听起来很扎心,那它的核心观点是什么?

这本书最颠覆认知的地方在于,它告诉我们一个反常识的道理:你以为"先想清楚要成为什么样的人,再去行动"是对的,其实恰恰相反。你得先动起来,先去做那些领导者会做的事,你才能真正变成一个领导者。

等等,先做再说?不用想清楚再行动吗?

对,很多人卡在这里就是因为想太多。翻译成大白话就是:别想太多,先干起来再说。具体怎么干呢?书里指出了我们每个人都会掉进去的三个陷阱,每一个都特别隐蔽,特别难察觉。

三个陷阱?那得好好听听。

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